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~小品笑話~ |
年末真的是一個購物的好時機
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 細明體【茶寶淨覺茶】天然茶籽洗衣素茶寶經典居家淨覺茶品牌的產品將台灣珍貴天然茶籽精華與天然香氛精油完美結合，富含天然草本萃取成分，天然溫和不刺激且不傷環境，地球的美好就讓我們一起來維護！●採用台灣珍貴天然茶籽精華的潔淨配方，天然茶籽皂素提升洗淨力，自然分解汙垢，不擔心殘留衣物，好洗又環保●天然植物性潔淨配方，溫和洗淨且無磷、無螢光劑、無漂白劑，安心守護全家人！●以純天然植物香氛精油取代化學香精，安全溫和，洗後衣物散發淡淡清香。●高倍濃縮用量省，好沖洗、不易殘留，幫助省水、省電節能。●天然溫和配方不傷手，可手洗貼身絲質及嬰幼兒衣物。●一般洗衣機、滾筒式洗衣機皆適用。
加薪3%跳票？ 教團批職Natural Path 自然好級大小眼
新聞描述: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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